新人教育などについて
看護部における新人教育
新人教育の意義
医療安全の確保および新人看護職員の看護実践能力の向上をはかる。
新人看護職員の到達目標
- 看護職員・社会人として必要な基本姿勢と態度を習得できる。
- 看護に必要な基礎知識を習得する。
- 基本的看護技術が実践できる。
- 看護過程を展開し、複数の受け持ち患者のケア計画と実践ができる。
- 自分自身を振り返り、課題を見つけることができる。
到達レベル
- 看護基準・手順・マニュアルに沿って、準備から後始末までできる。
- 人間尊重・人権を擁護し、患者の安全・安楽を確保できる。
- 配属部署の標準的な比較的状態の安定した患者のケアができる。
教育支援体制（組織体制）
配属部署での体制
プリセプターシップ制を実施しています。新人看護師に対して経験のある先輩看護師（実地指導者＝プリセプター）がある一定期間マンツーマンで同じ勤務を一緒に行って仕事を教えます。
また、新人看護職員の成長過程を確認し、今後の指導方針の確認・見直しや、新人教育に関する問題の調整や解決の機会とするため、プリセプター会議を開催しています。参加メンバーは、看護師長、副看護師長、プリセプターです。
ICU プリセプター
弘前医療福祉大学卒業 （2016年卒）
弘前医療福祉大学卒業 （2016年卒）
初めての業務や疾患の知識など、毎日学ばなければいけないことも多く大変だと思いますが、自分のペースで成長できるように不安や悩みを共有し、スタッフ全員でサポートしています。安心して看護が行えるように日々成長しながら看護の楽しさをたくさん見つけていきましょう。
ICU プリセプティ
弘前大学卒業 （2023年卒）
弘前大学卒業 （2023年卒）
入職当時分からないことが多くとても不安でした。プリセプターさんには些細な質問にも丁寧に答えていただきました。質問に対し、口頭での説明が難しい場合には実際に機械を見学したり、経験する機会を作ってくれたりと私が理解するまで教えてくださりました。プリセプターさんのような看護師になれるように日々成長していきたいです。
研修体制
研修体制は、看護部における教育計画（集合教育）および部署における新人年間教育計画、自己学習などを組み合わせて行っています。
研修体制の目安
